社会保険・労働保険手続代行
会社にとって不利がないよう、柔軟かつスピーディーに対応します
・従業員の入退社があったとき ・被扶養者が異動したとき ・出産したとき ・育児休業を開始したとき ・介護休業を開始したとき ・傷病で会社を休むとき ・健康保険の療養費が高額であったとき ・賞与を払ったとき ・給与月額が一定以上変動したとき ・死亡したとき ・労災事故が起こったときetc・・・弊社では社会保険労務士業務としてこれらの手続きを正確・迅速に行っています。
一つ一つの手続きはそれほど難しいものではないことが多いのですが、事例によっては様々な要素が絡み合うことがあります。
よりメリットの大きな選択をするためには少なくとも上記全ての手続き及び労働法令に精通している必要があります。会社側の要望、社員様の希望、それによるメリットデメリットなどもご相談に対応します。
当法人でこれらの手続きを包括してお任せいただくことでコスト削減、トラブル防止、スピードアップをはかり、会社が本業に専念できるよう事務分野の業務効率化を目指します。
労務相談
豊富な実務経験を活かし、御社に合った労務問題解決策をご提案いたします。
従業員を雇用している会社において、人事、労務問題に悩みのない経営者、人事労務担当者はおりません。そして労務問題は法律論だけで片付けられないことがほとんどです。我々は経営者の思いを最優先に、会社良し、社員良し、世間（法律）良し、の三方良しの観点を大切にしています。日々発生する様々なお悩みに迅速丁寧なアドバイスを提供し、企業の健全な発展に向けた労務リスクの低減と職場環境改善をサポートいたします。
就業規則・労使協定
オーダーメイドの就業規則で会社の実態に合わせた労務管理体制を作りましょう！
会社として労働基準法を遵守することも重要ですが、それ以上に重視すべきは社長の経営方針と従業員の満足度を高める仕組みづくりです。当法人では軽微な変更を含めると年間300件以上就業規則の作成変更を行っており、労務管理の要となる就業規則を通じて会社経営をサポートするお手伝いをいたします。
従業員へのメッセージ性も考慮し、トラブル防止、労使紛争への対処、業務の円滑な運営に向けた就業規則及び諸規定を戦略的に作成、変更、指導します。
人事賃金・退職金制度
今の給与制度・人事制度ではいけないと分かっている。でも具体的にどう変えていったらいいか分からない・・・
そんな会社様にご納得いくまでお手伝いいたします。運用を重視した人事考課表、等級表の作成、人件費を適正に管理し、優秀な人材を定着させるための「相対(絶対）評価制度」「目標管理制度」「業績連動型賞与」「生命保険を活用したポイント制退職金」ｅｔｃ・・・中小企業に合った分かり易く効果的な制度を目指します。
助成金
助成金を経営に活かす！労務管理に関する助成金は豊富にあります
当法人は福井県内でもトップクラスの申請実績があり、主に顧問先様を対象にのべ3000件以上の助成金を申請してきています。特に厚生労働省管轄の助成金を手がけており、その多くは従業員の雇用に関するものですが、おすすめするのは、社内制度の整備に関連してもらえる助成金です。
従業員の子育ての支援、給与や労働条件の改善、残業の削減に向けた取り組み、健康診断や福利厚生の充実等を行うことで助成金がもらえるのはご存知でしょうか？
会社と従業員の利益が一致した時にもらえる助成金を事業活動の資金として経営に活かすお手伝いを致します。
給与計算代行
安心料金で正確・迅速な給与計算業務を行います。
給与計算を代行することで、コスト削減、事務効率化、個人情報・給与情報の漏えい防止など様々な効果があります。当法人ではお客様の給与計算業務の現状と問題点をしっかり把握し、企業独自のやり方にも柔軟に対応致します。
専門家としてのアドバイスも適切に行いますので安心してお任せ下さい。
