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社会保険労務士法人今井労務経営は福井県を中心に企業様のサポートをさせていただいています。
我々は「会社よし、社員よし、法（リスク）よし」の三方良しを大切に、企業様の視点に立った顧客満足度の向上を日々心がけています。
日常業務として各種手続きや労務相談のほか、助成金の支給申請、就業規則諸規程の作成変更、賃金制度改定コンサルティング、人事考課制度、資格等級制度の導入など、中小企業の発展に繋がる業務を積極的に行います。
その他◆労働時間・残業・解雇・有給休暇・休業等の労使トラブルの相談や対策 ◆給与計算代行業務 ◆退職金制度設計 ◆労災・雇用・健保・年金手続き ◆残業削減対策 ◆調査・是正勧告対策 ◆採用時の適性検査など、労働法務・人事コンサルタントとして経営をサポートします。
なお、当法人は年間数百件の助成金申請をしており、助成金申請件数は福井県内でもトップクラスです。
家族以外の従業員を数人でも雇っておられる会社様は何らかの福利厚生等を向上させることで助成金受給ができる可能性が高いです。ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 年次有給休暇管理表 |
| 年次有給休暇を従業員個人単位で管理するタイプの管理表の様式です。 |  shoshiki078.docx
 shoshiki078.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、社会保険の月額変更について確認します。>> 本文へ |
- 2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項2023/12/05
- 年休の取得率 初めて60％超え2023/11/28
- 事業主の証明により円滑化される被扶養者認定2023/11/21
- 厳格な運用が求められる変形労働時間制2023/11/14
- 2024年4月から変わる労働条件「就業場所・業務の変更の範囲」の明示ルール2023/11/07
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106万円の壁対応策として、厚生労働省では社会保険適用促進手当を創設したり、キャリアアップ助成金に「社会保険適用時処遇改善コース」を新設したりするなどの対応策を行い、2023年10月1日に遡って適用できることとしました。以下ではこれらの内容をとり上げます。>> 本文へ |
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12月となり、いよいよ年末調整の本番を迎えました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますので、体調にはくれぐれもお気をつけください。>> 本文へ |
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| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1579.pdf
