- 2025/01/15求人募集(正社員)のお知らせ
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労使問題・社会保険・人事賃金制度・助成金のことなどお気軽にお問い合わせ下さい。企業経営の力になります。 |
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社会保険労務士法人今井労務経営は福井県を中心に企業様のサポートをさせていただいています。
我々は「会社よし、社員よし、法(リスク)よし」の三方良しを大切に、企業様の視点に立った顧客満足度の向上を日々心がけています。
日常業務として各種手続きや労務相談のほか、助成金の支給申請、就業規則諸規程の作成変更、賃金制度改定コンサルティング、人事考課制度、資格等級制度の導入など、中小企業の発展に繋がる業務を積極的に行います。
その他◆労働時間・残業・解雇・有給休暇・休業等の労使トラブルの相談や対策 ◆給与計算代行業務 ◆退職金制度設計 ◆労災・雇用・健保・年金手続き ◆残業削減対策 ◆調査・是正勧告対策 ◆採用時の適性検査など、労働法務・人事コンサルタントとして経営をサポートします。
なお、当法人は年間150件以上の助成金申請をしており、助成金申請件数は福井県内でもトップクラスです。
家族以外の従業員を数人でも雇っておられる会社様は何らかの福利厚生等を向上させることで助成金受給ができる可能性が高いです。ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。
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| 採用 | 退職・解雇 | 労働時間・勤怠 | その他 | |
![]() | (出生時)育児休業申出書[2025年4月対応版] |
2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 | ![]() ![]() |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、時間単位の年次有給休暇を導入する際の手続き・注意点をとり上げます。>>本文へ |
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2025年1月から労働安全衛生関係の一部の手続きについて電子申請が義務化されました。以下ではその内容と労働者死傷病報告の様式変更をとり上げます。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。 >>本文へ |
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指導票 |
労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |