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社会保険労務士法人今井労務経営は福井県を中心に企業様のサポートをさせていただいています。
我々は「会社よし、社員よし、法（リスク）よし」の三方良しを大切に、企業様の視点に立った顧客満足度の向上を日々心がけています。
日常業務として各種手続きや労務相談のほか、助成金の支給申請、就業規則諸規程の作成変更、賃金制度改定コンサルティング、人事考課制度、資格等級制度の導入など、中小企業の発展に繋がる業務を積極的に行います。
その他◆労働時間・残業・解雇・有給休暇・休業等の労使トラブルの相談や対策 ◆給与計算代行業務 ◆退職金制度設計 ◆労災・雇用・健保・年金手続き ◆残業削減対策 ◆調査・是正勧告対策 ◆採用時の適性検査など、労働法務・人事コンサルタントとして経営をサポートします。
なお、当法人は年間150件以上の助成金申請をしており、助成金申請件数は福井県内でもトップクラスです。
家族以外の従業員を数人でも雇っておられる会社様は何らかの福利厚生等を向上させることで助成金受給ができる可能性が高いです。ご相談は無料ですのでお気軽にお問い合わせ下さい。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 時差出勤申出書[2025年10月対応版] |
| 柔軟な働き方を実現するための措置として時差出勤制度を設けた場合に、従業員がその申出を行うための書式です。 |  shoshiki102.docx
 shoshiki102.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、通勤手当の支給についてとり上げます。>>本文へ |
- 見直しが濃厚となった大学生の健康保険の扶養年収基準2025/06/10
- 改正労働安全衛生法の成立と7月から始まる全国安全週間2025/06/03
- 腰痛の労災認定の考え方2025/05/27
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- 厚生労働省による業種別カスタマーハラスメント対策の取組支援2025/05/13
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助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、国が力を入れている賃上げ支援助成金パッケージと新設された両立支援等助成金の「不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース」を紹介します。>>本文へ |
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今月は労働保険の年度更新手続や夏季賞与の準備があり、総務・人事担当者にとっては慌しい時期となります。そのため、スケジュールを立て余裕をもって準備を進めておきたいものですね。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1637.pdf
